2019年国庆节放假时间已确定,根据国务院办公厅通知精神,今年国庆节放假七天。
放假时间如下:
10月1日(国庆节)至7日放假一周;
另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。
国庆节这样“拼假”能休13天
按照以上安排,今年将有两套“拼假”方案,只要灵活请假,就可拥有多则13天,少则也有10天“plus版”假期。
方案一: 9月29日、30日请假,连接9月28日(周六),一共休息10天。
方案二: 10月8日至12日(5天)请假,连接10月13日(周日),一共休息13天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。
来源:北京日报、中国政府网、工人日报客户端、环球网客户端
【免责声明】版权归属原作者,转载此文目的在于传递更多信息,文章不代表临高在线任何观点和立场,如有侵权或不当之处请及时联系。