2月13日，县委书记文斌赴临城镇、东英镇，以规范管理“回头看”为切入点，对编外用工清理整顿工作情况进行调研，重点了解工作中存在的弱项短板，并提出完善工作运行机制等方面的意见建议。
当天上午，文斌分别前往县农贸市场服务中心、县综合行政执法局、县市政园林局、临高县临君人力资源开发有限公司、东英镇政府，询问了解编外用工签订第三方劳动合同进展、分类管理、清理规范，以及政府购买服务进展等情况。
文斌强调——
- 要用好改革创新这一实招，严格规范编外人员用工管理，科学合理做好分类，建立健全编外用工薪酬体制，切实保障编外人员合法权益。对没有续签、临时性工作已完成、不适应岗位要求等情况的编外聘用人员，依法清退并妥善处置。
- 要在新的时期、新的形势下建立完善的用人、考核、调配流动、福利待遇、晋升等机制，根据岗位和业务需求输送劳动力，加强对编外用工人员的业务技能培训，提高工作水平和个人能力，不断满足自身职业发展和单位事业发展的需要。
- 要聚焦关键环节、重点部位，加强与财政、人社等部门的协同运作，建立协作共管机制，打破信息壁垒，杜绝在编外用工招录中的漏洞，实现信息共享、数据互通、治理协同、服务优化。同时，要不定期对全县编外聘用人员使用情况进行“回头看”专项检查，及时发现和纠正编外用工管理工作中存在的问题。
- 要进一步增强做好新时代人才工作的责任感、使命感和紧迫感，以政府购买服务为切入点，坚持久久为功、持续发力，建立科学有效的人力资源市场化配置，优化人才发展环境，同时，围绕临高经济社会发展所需这条主线大力培养、引进、用好人才。
县领导张周胜、陈方参加调研。（来源：临高县融媒体中心）
