近年来，临高牢固树立人才“第一资源”理念，以“聚四方之才，共建自贸港”引才活动为载体，全面打造“文澜之星”引才品牌，在用好本土人才的基础上，放眼全国引进各方英才，加速推动临高人才集聚中心建设，取得良好效果。
为了拓宽招才引智工作渠道，临高通过“临高县融媒体中心”“临高人才”微信公众号及临高电视台等载体，利用车站、街边等场所 LED显示屏及张贴宣传海报等多渠道多方式进行宣传引才信息，并广泛动员各镇、村（居）宣传到户，全力做好企事业单位招才、引才等服务工作。
为进一步挖掘潜力岗位，临高县委人才发展局积极发动各行业主管部门征集各行业岗位信息，并组织工作人员开展调研活动，摸清人才需求、薪酬待遇等信息，编制“需求清单”，同时引导企业通过线上招聘面向社会发布人才岗位信息，为各类求职需求的人才搭建供需对接平台。
县委组织部副部长、人才发展局局长周玉晖：组建招才小分队，进入北京、广州、重庆、西安等9个城市，化身“店二小”，帮我县企事业单位“帮招”“代招”，解决我县企业单位用工问题，提供284个优质岗位，招到105名各类人才，解决企业用工问题。
此外，县就业服务中心每月都会精心筹备招聘活动，帮助企业破解人才短缺，帮助高校毕业生、退役军人等各类人才就业，专场招聘会现场除了设置展位区，就业岗位信息区、政策宣传咨询区、重点项目企业招聘专区、后续就业跟踪服务区共5个区外，还增设了零工招聘专区，有效地破解零工群体、大龄群体“心病”。
县委组织部副部长、人才发展局局长周玉晖：继续擦亮“文澜之星”招聘品牌，结合“春风行动”和“共建自贸港 聚四方之才”活动举办各种招聘会，总共招到200多名企事业单位所需人才，也为他们解决用工问题。
临高将持续把人才引进当作一项系统性工程来抓，主动深入高等院校等人才密集聚集地，开辟引才“快车道”，打造聚才“新磁场”。同时，为吸引更多优秀人才来临高就业创业，临高县将不断完善住房保障、子女入学、人才落户等政策，全面优化就业创业环境，营造尊才爱才的良好氛围，不断扩大人才“蓄水池”，为临高加快建设“三区一园”提供人才“原动力”。
县委组织部副部长、人才发展局局长周玉晖：聚焦我县重点产业领域发展所需，大力引进集聚优秀人才，坚持人才培养引进“双轮驱动”，加大人才培养支持力度，着力夯实人才工作基础，持续提升人才服务保障水平，营造尊才爱才良好氛围。（来源：临高县融媒体中心）
